Во-первых, уволить женщину на 5 мес беременности можно только по 2 основаниям - по собственному желанию (все равно будет разбирательство в трудовой инспекции с проведением расследования и "допросом" уволенной) и при ликвидации организации. Но нового директора это не остановило - она сократила эту штатную единицу и считает вопрос решенным. Во-вторых,обосновать сокращение штата работников можно при очень веских основаниях, но как она (новый директор) собирается это делать при росте выручки на полмиллиона рублей, увеличении количества клиентов и сокращении расходов - мне не известно.
На самом деле уволили меня не потому что я плохой работник или там не сошлась характером с ней - она меня и не видела даже и в смысл моей работы не вникала - ответ простой "Просто деньги очень нужны", решили учредители поправить свои дела, сократив расходы. Новый директор не нашла ничего лучше как сократить расходы на зарплату... И мое увольнение не самое идиотское - мне через 2 мес в декрет уходить, я можно сказать самоликвидируюсь из их статей "расходов" - наше государство из собственного кармана оплачивает декректный отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - редкий случай. Потом "заменить" меня хотят терминалом, стоимостью в 100 000 руб., подключенным в бухгалтерскую программу с одной маленькой заковыркой - кроме меня программу настраивать некому, а услуги стороннего настройщика стоят 9 000 в мес за обслуживание терминала плюс 1 200 руб час за настройку-подстройку, минимальная сумма вызова 2 400 руб... Уволили второго электрика, остался один, работают электрики посменно, так что неуволенный узнал о том что остался один не сразу. И тут же написал рапорт, что по правилам электробезопасности открывать и заходить на подстанцию могут только два электрика, так что он один никак не может ее обслуживать. Когда новый директор отказалась принять рапорт - он демонстративно откопировал его, запечатал в конверт, надписал адрес организации и понес на почту... Так же как "лишнюю" единицу уволили строителя-высотника - он чистил крышу и работал на снегоуборочной машине, которая обошлась фирме в полтора миллиона рублей. Мотивировали его увольнение тем, что грядет лето и он не нужен летом. Дядька посмеялся, рассчитался и ушел. Сегодня у нас случилось солнышко, морозы кончились, и крыша потекла... Директорша бегала по территории и пыталась загнать алкашей-дворников на крышу - ага, они может и алкаши за бутылку работать, но мозги еще не все пропили, пожить-то охота - на крышу лезть отказались. Уволили совершенно по мнению директора непонятно чем занимающегося мужчину в непонятной должности с непонятными полномочиями - им оказался человек, который решал все вопросы с администрацией области, в СЭС, в пожарке и тому подобных организациях. Один из учредителей передал ей пакет договоров со всеми этими организациями ( кстати, там и договор с горэлектросетью, по которому как раз в апреле надо проходить переосвидетельствование электроподстанции) и на ее вопрос - а кто теперь будет заниматься этим всем? - ответил, что она. Она открыла глаза пошире и сказала - но я же там никого не знаю...Учредитель ее спросил - а зачем вы тогда этого человека уволили и еще и нахамили ему?
У главного бухгалтера головного предприятия случился гипертонический криз - увезли по скорой. Когда она узнала, что из 6 бухгалтеров и 2 секретарей на 3 предприятиях осталось только она и еще один главный бухгалтер, а деньги с клиентов будут собирать терминалы и типа сами заносить все в программу - стала кричать на нового директора, что если она не понимает в чем заключается работа каких-то единиц и она считает эту работу лишней, пусть просто ящик с прорезью поставит на входе в здание и клиенты ей туда деньги пусть бросают, а вечером она может просто этот ящик себе в сумочку вытрясти и пойти домой....
Так как я все переворачиваю сейчас на систему здравоохранения, меня посещают совсем грустные мысли. Я по себе знаю, что когда приходишь на новое предприятие, когда приглашают провести ревизию, когда помогаешь открыть новый бизнес ты только через месяц начинаешь понимать все скрытые подводные камни предприятия, через 3 мес более менее начинаешь ориентироваться в сложных ситуациях, через 6 встречаешься с большинством возможных проблем, через полтора года знаешь бизнес досконально, через 3 года становишься ассом. И все это время ты ежедневно ежечасно работаешь, изучаешь, учишься, и все время держишь в голове что от качества твоей работы зависит работа предприятия. А как работают наши врачи? Много узкие специалисты изучает даже те дохлые медицинские карты пациентов? Много спрашивают об условиях жизни? Много копаются в историях родителей и более дальних родственников? Много направлений на анализы выписывают?
Вот эта новая директор несет личную уголовную ответственность за жизнь электрика, дворника, которого посылает на крышу, за увольнение беременной сотрудницы - и ее это не останавливает, она знает что выкрутиться как-нибудь. А что уж говорить про врача, который вообще никакой ответственности не несет?
. Да и не решающую для бюджета семьи я сумму зарабатывала.
